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前言
灵活用工在如今的企业人力使用中是比较的常见的。
而且我国也是有不少的相关行业的优惠政策，也是促使了许多的劳务派遣公司的成立。
但是劳务派遣公司的经营是必须要去办理劳务派遣许可证的，否则根据劳动法规定，会被没收所得，还可能导致产生罚款。
那么对于劳务派遣公司如何办理劳务派遣许可证呢？
如何办理劳务派遣许可证
1、携带相关的企业证明文件，如公司营业执照或公司名称核准通知书到公司所在地的人社部门提出办理申请。
2、然后由人社部门进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
然后人社部门就会对企业的相关材料进行审核，审核通过后就会制作《劳务派遣经营许可证》。
办理劳务派遣许可证条件与要求
二、办理劳务派遣许可证条件
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
三、办理劳务派遣许可证相关政策要求
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
